Siðferðileg og siðferðileg gildi

Að bera virðingu fyrir félagslegum gildum

Sem fyrirtæki virðum við öll „gildi“ sem samfélagið viðurkennir sem gildi og leggur áherslu á.

Að hafa heilsu manna og vinnuvernd ávallt í forgrunni

Vinnuverndarráðstafanir eru bundnar af ákveðnum reglum af stjórnendum okkar og eru framkvæmdar af nákvæmni af öllum okkar einingum. Í þessu tilliti er heilbrigðasta og öruggasta vinnuumhverfið fyrir starfsfólk okkar með því að fylgja leiðbeiningum vinnuverndarsviðs og með því að útvega persónuhlífar að fullu.

Vernda og styðja náttúrulegt líf, farga úrgangsefnum og vernda náttúrulegt vistkerfi

Sem Glory Blindur útrýmum við öllum þáttum sem geta valdið skaða á umhverfinu með framleiðsluaðferðum okkar og ákveðum framleiðsluaðferðir okkar í samræmi við það. Við mengum ekki náttúruna, við hendum ekki úrgangsefnum út í umhverfið ómeðvitað. Þetta gerum við stöðugt til verndar náttúrulífi og til að styðja við áframhald lífríkisins.

Gera stöðugar rannsóknir til að auka orkunýtingu og koma í veg fyrir sóun

Orka er mikilvægasta auðlind samtímans og fyrirtæki þurfa að fara mjög varlega í auðlindanýtingu. Að auki er hagkvæm nýting orku mikilvægur þáttur sem mun skapa ávinning á landsvísu og á heimsvísu. Sem fyrirtæki erum við að þróa verkefni sem munu veita orkunýtingu til að auka arðsemi okkar og ná þjóðarhag. Allir starfsmenn okkar eru viðkvæmir fyrir þessu máli til að koma í veg fyrir orkusóun.

Að vera meðvitaður um samfélagslega ábyrgð

Fyrirtækinu okkar hefur alltaf verið annt um þarfir samfélagsins sem það er staðsett í. Við höfum tekið þátt í öllum verkefnum sem verða til góðs og stuðningur hefur verið veittur og verður áfram veittur við hvert verkefni sem mun stuðla að ávinningi og framförum umhverfis okkar og lands okkar. Allir einstaklingar, hópar, og síðast en ekki síst, starfsfólkið okkar, sem við erum í samstarfi við, eru stærstu stuðningsmenn og sjálfboðaliðar í þessum efnum og styðja alltaf við starf okkar.

Að standa vörð um réttindi hagsmunaaðila

Fyrirtækið okkar viðurkennir og verndar réttindi allra einstaklinga og hópa sem verða fyrir áhrifum eða verða fyrir áhrifum vegna viðskiptastarfsemi, eins og tilgreint er í lögum og tvíhliða samningum. Aðilar eru ávallt upplýstir um rétt sinn. Fyrirtækið okkar uppfyllir alltaf skyldur sínar gagnvart hagsmunaaðilum sínum að fullu. Sem fyrirtæki vinnum við með hagsmunaaðilum okkar með vitund um „stjórnarhætti“.

Vernda viðskiptaleyndarmál

Alls konar fjárhagslegar, viðskiptalegar, tæknilegar og stefnumótandi upplýsingar í fyrirtækinu okkar, sérhver samningur og samningur sem skaðar hagsmuni fyrirtækisins þegar þeim er deilt með þriðja aðila er trúnaðarmál og fer aldrei frá fyrirtækinu. Allar upplýsingar um viðskiptavini, söluaðila, birgja, starfsmenn og markaðsaðila eru verndaðar og starfsmenn deila þessum upplýsingum aldrei með þriðja aðila, nema fyrir yfirvöld.

Að koma á sjálfbærum samböndum sem byggja á trausti og orðspori

Traust og orðspor eru alltaf áberandi þáttur í samkeppnisumhverfi. Fyrirtækið okkar heldur alltaf samskiptum sínum við hagsmunaaðila innan ramma þessara dyggða. Við stöndum vel að orðspori fyrirtækja okkar, við leitum ekki eingöngu eftir efnislegum verðmætum og hagnaði. Við leggjum mikla áherslu á hvert samfélags- og umhverfismál.

Ekki selja svikavörur

Svindl er glæpur. Fyrirtækið okkar sýnir aldrei afstöðu til að fremja glæp og gefur ekki neinar tilslakanir við starfsfólkið sem starfar í þessa átt. Það er ekki reynt að ná ósanngjarnum forskoti með því að kynna eiginleika vörunnar eða þjónustunnar sem ekki eru til. Gæðaeftirlit er mjög mikilvægt á þessum tímapunkti og hverju ferli er nákvæmlega stýrt eftir að hráefni vörunnar fer inn í vöruhús okkar þar til það kemur til viðskiptavinarins.

Ekki að keppa á ósanngjarnan hátt

Ósanngjarn samkeppni; Það er siðlaus vinnubrögð sem eru bönnuð með lögum. Fyrirtækið okkar reynir aldrei að fara fram úr keppinautum sínum með villandi yfirlýsingum. Viðskiptavinir okkar eru ekki settar fram villandi, neikvæðar siðferðislegar og viðskiptalegar yfirlýsingar um samkeppnisfyrirtæki og vörur þeirra við söluþrep.

Að gæta þess að starfsfólk þess sé heiðarlegt, samstillt, vinnusamt og nýstárlegt

Í fyrirtækinu okkar starfar starfsfólk okkar alltaf í sátt og samlyndi og sem teymi, með ábendingakerfinu sem gert er á tveggja mánaða fresti, eru hugmyndir starfsmanna teknar og þær sem finnast hentugar og framkvæmanlegar hrundið í framkvæmd. Tilgangurinn með þessu er að þróa sjálfa sig með því að hugsa alltaf nýstárlega. Sem fyrirtæki styðjum við starfsfólk okkar alltaf til að skapa þetta umhverfi.